Ca recrutori, atat in cadrul K.M.Trust (compania noastra de executive search & leadership consulting) cat si Key2Scucess (compania noastra de recrutare pe aria de mid-management), primim cereri aproape zilnice din partea oamenilor care se gandesc la o mutare de cariera sau care sunt interesati sa obtina sfaturi de cariera.

In ciuda faptului ca “nu exista o solutie potrivita pentru toate situatiile” sunt cativa pasi generali pe care i-as recomanda in asemenea cazuri si pe care as vrea sa ti-i impartasesc:

Etapa de pregatire si planificare:

1. In primul rand gandeste-te la obiectivul tau pe termen lung si cum se leaga acesta de urmatorul tau rol, precum si de rolul care i-ar urma acestuia. (Avand in vedere desigur contextul personal si obiectivele tale). Alege-ti cu grija urmatoarele mutari. Aici ma refer la a-ti alege cu grija urmatorul rol avand mereu in minte si rolurile care vor veni dupa.
2. Treci printr-o evaluare completa. Vorbeste cu un consultant bun care sa iti ofere sfaturi legate de cum sa construiesti un plan personalizat de dezvoltare – sunt recrutori buni pe piata dar trebuie sa ai in vedere ca acest serviciu te va costa deoarece necesita timp din partea consultantului. (mai multe detalii poti sa gasesti in acest articol)
3. Gandeste-te la:
   1. Zonele geografice unde ai vrea sa lucrezi
   2. Tipul de organizatie la care te gandesti (multinationala, organizatie locala sau de familie, IMM etc.)
   3. Sectoarele / companiile pentru care crezi ca ai vrea sa muncesti pe baza a ceea ce te inspira, te motiveaza si te atrage

Spre exemplu, daca doresti o experienta de lucru mai atractiva, cauta companii care sunt setate pe un scop. Inainte de a aplica sau a de a te duce dupa un job, foloseste LinkedIn, gaseste prieteni sau cunostinte pe care te bazezi si care lucreaza la aceste companii. Intreaba-i despre cultura si mediul de lucru. Nu alege doar in functie de brand deoarece poti sa ai surprize atunci cand vine vorba de experienta pe care ti-o ofera. Fa-ti cat mai bine temele deoarece vorbim de viata ta. Vei petrece o mare parte din timp la locul de munca, astfel ca este nevoie de o analiza atenta.

4. Cauta articole, videoclipuri YouTube sau declaratii facute de top managementul acestor companii pentru a intelege daca sunt compatibile cu valorile tale. Va conta.
5. Fa o lista cu toate canalele de care ai nevoie pentru a-ti creste expunerea
   • Recrutori / executive recruiters – atat internationali cat si cei locali, de top, in fiecare dintre tarile de interes
   • Fondurile de investitii au multe organizatii in portofoliul lor si nu folosesc intoteauna recrutori – deci sanse mari
   • Platforme online / website-uri (Bluesteps, Notactivelylooking, Nurole, https://www.wintercircle.co/ , GatedTalent, Hunt Club – Referral recruiting service etc)
   • Evenimente de networking relevante unde poti sa fii prezent dar fara sa te vinzi. Du-te ca sa inveti si sa asculti. Trimite apoi un mail.
   • Contacteaza companiile direct si intra in legatura cu recrutori interni. Atat companiile de IT&C cat si cele din multe alte industrii au departamente interne de recrutare. Asa ca gaseste persoana potrivita si trimite un mesaj personalizat pentru a-i atrage atentia. Unul pozitiv.

Crearea unui CV

1. Fa unul sau doua modele de CV folosind recomandarile unui consultant sau servicii online precum enhancv.com. CV-ul lui Marissa Mayer este destul de cunoscut.
2. Lucreaza la dezvoltarea unui mesaj simplu si concis atat pentru recrutori cat si pentru companii, daca planuiesti sa aplici direct. Mesajul trebuie sa fie clar si scurt, pentru ca cel care il citeste sa inteleaga rapid ce scop ai.

Asigura-te ca nu sunt greseli gramaticale si ca arata bine. Ca regula de baza, pentru 10 ani de experienta foloseste o pagina, nu mai mult. Ideal o pagina in total.

Profilul de LinkedIn trebuie facut bine, fara prea multe detalii dar indeajuns de clar. Este obligatoriu.

Etapa de actiune:

1. Trimite-ti CV-ul si mesajul personalizat folosind canalele despre care am discutat sau cele care se potrivesc cu planurile tale.
2. Aloca-ti timp pentru a trimite mail-urile individual.

Pentru final

Sa ai in vedere faptul ca nu esti singur in aceasta competitie si ca alti candidati cu experienta similara concureaza si ei pentru acelasi post. Pentru a te diferentia, orientarea pe dezvoltare si activitatile pe care poti dovedi ca le-ai facut vor / ar putea sa faca diferenta, in special in roluri mai senior. Ia in considerare programele executive sau resurse pe care le poti citi (in special First 90 days scrisa de Michael Watkins – care poate sa fie de ajutor in orice rol nou, indiferent ca este in alta companie sau in aceeasi companie). Mai poti apela si la memberships in cluburile de business, coaching, mentoring, eductie online etc.

Daca vrei un rol care sa iti ofere si mai multa semnificatie intreaba in cercul tau de cunostinte de ONG-uri care activeaza in ariile pe care le consideri de interes si conecteaza-te cu cele cu care rezonezi.

Mult succes!