Am avut oportunitatea sa intru in contact cu conceptul Blue Ocean Strategy in 2006 in cadrul INSEAD. Am fost atat de entuziasmat de acest concept incat in urmatoarele saptamani m-am dedicat generarii unor solutii de aplicare a acesteia la provocarile pe care le avem atunci cand vine vorba de de cresterea angajamentului oamenilor din organizatii.
Am avut recent o dezbatere cu mai multi executivi legata de un paradox prezent in multe companii. Mai exact diferenta intre angajamentul real (al carui nivel se vede in cresterea exponentiala a numarului de CV-uri trimise recruiterilor in ultimii ani) si rezultatele studiilor legate de nivelul de angajament in organizatii. Studii care de multe ori scot in evidenta un nivel mai ridicat al acestuia decat este in realitate.
Radu Manolescu 